今年以来，石嘴山市委组织部充分发挥管党治党的重要职能，突出全面从严治党这个主线，坚持严字当头、从严从实，以最讲认真的态度，把全面从严治党的要求落实到组织工作各方面。
        一是从严抓好思想教育。以开展“三严三实”专题教育为契机，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神引向深入，在入脑入心、忠诚笃信，补足精神之“钙”。以市委书记带头讲党课为开局，市级领导带头开展调研、带头研讨交流、带头查摆解决问题、带头制定“问题清单”，梳理查摆“不严不实”问题6大类9条，逐一抓好整改落实。各级党组织认真履行主体责任，紧紧抓住县处级领导干部这个“关键少数”，抓实“关键动作”，将专题教育融入领导干部经常性学习教育。采取中心组集中学习、重大问题专题选学、交流研讨等方式，分期分批举办县处级领导干部进修班、新任职副处级干部培训班9期。突出抓好党的十八届三中、四中、五中全会精神、党章、宪法、《中国共产党廉政准则》和《纪律处分条例》的学习，强化领导干部理想信念和道德品质教育。
        二是从严用好管好干部。严格执行《干部任用条例》，在标准关、程序关、廉政关面前严防死守。在全区率先出台了《市管干部选拔任用动议暂行办法》，努力把好选人用人“源头关”。完善《县处级领导班子和领导干部综合考核评价办法》、《市属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价办法》，进一步提高干部工作规范化水平。推行科级干部竞争上岗、综合比选，126名干部通过竞争性选拔走上领导岗位。严格按照公务员调任管理办法，从事业单位调任15名优秀干部充实到公务员队伍中。对26名科级干部进行跨部门、跨县区交流，激发了干部队伍活力。严格落实人事档案和个人有关事项报告“两核查”制度，函询25人，取消或暂缓拔使用2人，取消后备干部资格2人。制定出台《市属国有企业领导人员管理办法》，从严监督管理国有企业领导人员。严格职数管理和干部选拔任用预审制度，统筹推进超职数配备干部整改消化工作。开展“干事档案”结果网上直报、网上公示，进一步完善了干部日常监督管理机制。
        三是从严教育管理党员队伍。严格党员日常教育和管理。在大武口区试点推行党员积分制管理工作，依托“智慧党建”平台，将党组织活动开展及党员参加组织生活、网上学习、志愿服务等教育管理服务情况量化累积成分数，党组织积分作为年度党建考核和星级党组织评定的重要依据，党员积分作为党员民主评议和评先评优的一项重要依据。疏通党员队伍出口，集中开展处置不合格党员工作，处置不合格党员376名，进一步纯洁了党员队伍。经验做法被《中办业务通讯》刊登。
        四是从严抓好党的基层组织建设。以开展星级创建活动为抓手，从严整顿软弱涣散的基层党组织。出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，以项目化党建为抓手，重点扶持发展12个党建工作项目，涌现出了大武口区“智慧党建”、惠农区乡镇党代会年会制、平罗县“双培养一加强”、机关服务型党组织“书记项目库”等一批优秀创新项目成果，有效地推动了星级党组织创建。制定出台了《关于加强国有企业党的建设 充分发挥政治核心作用的意见》，加强对国有企业党建工作指导。以破解非公企业和社会组织等领域基层党建难点为突破口，全面推行区域化网格化管理，在完善已建成党群服务中心功能的基础上，新建启用平罗鼓楼商圈、离退休干部工委等5个党群服务中心，基层党组织服务功能和服务水平进一步提升。成功承办了全区非公企业和社会组织党群服务中心建设现场会，经验做法在全区推广。
        五是从严加强自身建设。以“三严三实”专题教育为抓手，以增强素质、提升能力为重点，从严治部、从严带队伍，通过开展部领导带头讲党课、科长“上讲台、讲业务、比素质”、组工业务知识竞赛为主要内容的岗位练兵活动，促进组工干部能力素养同步提升。坚持“干事档案”季度述职测评制度，努力形成抓人促事的良好工作机制。加快推进组织系统信息化建设，加大信息网络和宣传力度，组织工作影响力不断扩大。