近年以来，石嘴山市委组织部完善制度，强化措施，努力提升信息调研工作服务全市组织工作的能力和水平。
        一是建立月度例会制度。每月5日召开信息调研工作例会，从调研文章的选题立意、结构设计、语言运用等方面进行会商，并通报调研进展情况，交流经验，以会代训，适时选择一些优秀调研信息，供新进部的年轻干部学习借鉴。
        二是建立信息共享制度。搭建全市组织系统交流平台,建立了业务科室与市直七大党委、六大党工委及县区组织部信息资源共享制度，特别是对自治区党委组织部和市委办公室发来的重点热点约稿，由专人负责第一时间通过QQ群转发和手机群发，为组工干部撰写调研文章提供第一手线索。
        三是建立工作激励制度。为充分调动组工干部的积极性，每季度末对信息调研进行通报一次，结合干部“干事档案”评定，对已完成信息调研撰写刊发任务的，给予定量加分，年终按照积分排名给予表彰奖励，对于未完成撰写任务的，由分管领导督促限时完成。
        四是建立部门联动制度。对于涉及其他业务部门的调研工作，注重借助部门专业人员的“外力”，提高调研工作的专业性和指导性。如：与市人社、工信、科技等部门联合撰写的《打造高级能人才培养高地》一文在《中国人才》杂志上刊登；在《以区域化网格化管理推进小微企业“两个覆盖”的探索和思考》撰写中，广泛征求发改、工信、工业园区的意见建议，该文在《全国党建研究会》杂志刊登，并荣获2014年度全国非公党建调研成果一等奖。