一是健全政策机制“引”才。制定《关于明确区委政府工作部门及其他单位人才队伍建设职责任务的通知》《惠农区高层次人才引进培养实施办法》，全面落实《惠农区党委联系服务高层次人才工作实施办法》，健全人才工作联席会议及人才工作考核机制。通过项目合作、联合攻关、委托研发和特聘专家等方式，柔性引进一批急需紧缺专业人才。
      二是注重能力提升“育”才。制定出台《惠农区学科带头人工作室人才培养计划》，在全区各领域开展学科带头人工作室创建活动。深化“政校企”协作机制，依托职业技术院校，采取定向培养、委托培训等形式，培养一批技能型人才。加强“双创”人才培养，举办创业沙龙、论坛、大赛等，培养一批创新型人才。在教育、卫生、农牧等系统实施能力素质提升工程，组建讲师团，定期到相关领域上示范课并进行专业指导，培养一批专业技术人才。
      三是对接发展需要“用”才。围绕企业需求，组织开展校企双向招聘洽谈会，帮助企业解决用工难问题。组织企业与高校、科研院所合作洽谈建立研发中心、重点实验室、专家服务基地等。开展“金燕归巢”计划和“惠商返惠”行动，引导惠农籍在外各类人才回报家乡。
      四是强化服务管理“留”才。认真组织实施一批人才项目，开展优秀人才评选表彰活动，增强人才荣誉感和归属感。开通引进人才绿色通道，设立人才服务窗口，为人才提供落户、住房、子女就学等服务，解决人才后顾之忧。利用春节、重阳等重大节日节点，开展走访慰问、座谈交流、关心关爱活动，营造爱才敬才、引才聚才的浓厚氛围。