一是健全政策机制“引”才。制定《惠农区党委联系服务高层次人才工作实施办法》《惠农区高层次人才引进培养实施办法》，健全人才工作联席会议及人才工作考核机制，全方位调动高层次人才和成员单位积极性。开辟人才引进“绿色通道”，对重大项目“一事一议”，通过项目合作、联合攻关、委托研发和特聘专家等方式，柔性引进了36名急需紧缺专业人才。
      二是注重能力提升“育”才。制定出台《惠农区学科带头人工作室人才培养计划》，在全区各领域开展学科带头人工作室创建活动。在教育、卫生、农牧等系统实施能力素质提升工程，组建讲师团，定期到相关领域上示范课并进行专业指导，培育专业技术人才。深化“政校企”协作机制，依托职业技术院校，采取定向培养、委托培训等形式，培育技能型人才。加强“双创”人才培养，举办创业沙龙、论坛、大赛等，培育创业创新人才。
      三是对接发展需要“用”才。围绕企业需求，组织开展校企双向招聘洽谈会，精准招聘，帮助企业解决用工难问题。组织企业与高校、科研院所合作洽谈建立研发中心、重点实验室、专家服务基地等，认真组织实施一批人才项目。全面启动“金燕归巢”工程和“惠商返惠”行动，引导惠农籍在外优秀人才回报家乡。
      四是强化服务管理“留”才。开展优秀人才评选表彰活动，选树人才先进典型，增强人才荣誉感和归属感。为各类人才提供全方位、一站式服务，设立人才服务窗口，为人才提供落户、住房、子女就学等服务，解决了人才后顾之忧。在春节、重阳等节日，开展走访慰问、座谈交流、关心关爱活动，营造了爱才敬才、引才聚才的浓厚氛围。