一是推进人才政策落地见效。认真宣传贯彻落实自治区《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》等文件精神，细化任务分工、责任明确到人，对符合条件的企业、人才开展摸底申报工作，确保应享尽享。出台关于引进、培养和稳定高层次人才相关实施意见，分层次合理配置各类政策和项目，进一步优化人才发展环境。深入推进教育、卫生系统“三名”工程，探索建立名师、名医跨单位执教、从医机制，促进教育、医疗资源公平化。
      二是大力引进急需紧缺人才。深化拓展与中科院、清华大学、浙江工业大学等院所、高校的人才和科技项目合作。根据产业和企事业单位发展需求，采取校地（企）合作、专家与企业点对点合作和公开招聘等方式，引进一批急需紧缺人才和创新团队。支持企业新建工程技术（研究）中心、院士工作站、博士后科研工作站等平台引进高层次人才。组织开展石嘴山籍和曾在石工作的高层次人才“回乡行”“专家会诊石嘴山”等活动，选聘部分作用发挥突出、带动能力较强的高层次人才为“市政府特聘专家”，激励引导各类高层次人才为石嘴山发展献智献策。
      三是加大人才培养使用力度。认真谋划实施一批重大人才项目，探索构建职业教育与应用型高等教育衔接机制，打造高技能人才培养链。加大高技能人才培养基地建设力度，深入推进宁夏理工学院、宁夏工业学校与企业共建实训基地，培养一批实用型高技能人才。开展新一轮高层次人才评选表彰活动，储备一批领军人才、青年拔尖人才后备人选，优先列入各类人才培养工程（计划）进行重点培养。举办全市职业技能大赛，开展全市第四届技能大师工作室创评活动，择优选拔一批实绩突出的技能人才参加全国和自治区职业技能大赛。
      四是强化人才工作保障机制。坚持党管人才原则，加大各部门人才工作合力，严格落实人才工作协调小组联席会议等制度，建立健全人才工作科学决策、分工协作、督查落实等工作机制。加强人才队伍政治引领和政治吸纳，适时举办专家国情区情市情研修班，探索建立企业经营管理人才到机关事业单位和园区兼职机制。认真落实高层次人才各项优待政策，为高层次人才提供“一站式”服务。充分运用各种媒介持续加大对人才政策和人才典型的宣传力度，营造爱才敬才、引才聚才的浓厚氛围。