近年来，石嘴山市第一人民医院坚持用改革的思维尊重人才、关心人才、服务人才，围绕人才需求、期盼，创新服务保障机制，提升人才的满意度和获得感，让各类人才“活”起来。
      一是搭建创新平台“助”才。建立以引进博士周翔鱼命名的实验室，投资400余万元购置设备，配备5名助手，成立“石嘴山市神经疾病研究所”。建所两年来，该团队已获得国家自然科学基金一项，发表SCI论文4篇，填补了宁夏地市级医院的空白。打破身份、资历等限制，4名年轻干部以聘用方式进入医院领导班子，其中1名入选国家级学术技术带头人后备人选，1名年轻干部入选“青年托举工程人才”。
      二是强化内外培养“育”才。以上海交大附属仁济医院等友好医院为平台，每年举办“科技周”，选派技术骨干进修学习，开展学术交流和专家诊治等活动，近三年有220余名优秀技术骨干在北京、上海、广州及西安等知名医院提升业务。设立不同层次的人才库，把有专业特长、经验丰富的高级专业技术人才聘为“首席专家”，每3年实施“5.15人才”（5个重点学科、15个学科带头人）遴选工程，每年开展“优秀医生”、“十佳职工”、“星级护士”、“德艺双馨好医生”等评选活动。目前，医院获评石嘴山市特殊津贴、市级专家、拔尖、后备等各类人才数量实现了大幅提升，占医护职工总数的15%以上。
      三是优化服务环境“安”才。制作人才榜，建设“家福餐厅”、“崇尚学术报告厅”，解决人才子女上学、配偶就业、家属随迁等后顾之忧，让各类人才心无旁骛、热情饱满地投入医疗事业和区域医疗中心建设。围绕医德医风教育，持续不断开展“党员在我身边”等主题活动，不断增强团队凝聚力和归属感，让职工有干劲、有梦想、有奔头。医院连续四届蝉联“全国文明单位”。