去年以来，石嘴山着眼打造高素质专业化干部队伍，坚持选准、用活、育优、管严“四位一体”，突出选用重实绩、培养重实践、监督重日常，着力打造素质过硬、奋发有为、干事创业的干部队伍。
      一、突出政治标准，树立鲜明选人用人导向。始终把政治标准放在首位，坚持“五个注重”和“两个倾斜”，实行“干事档案+负面清单”识人模式，优先选拔使用政治过硬、埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部。坚持以事择人、因岗选人，紧紧围绕经济发展、产业转型等中心工作选干部、配班子，新一届政府组成部门领导班子年轻化、专业化水平有所改善。推行部务会成员联系部门、建立定期分析研判制度，全方位、多角度了解和识别干部。统筹推进年轻干部的配备工作，率先制定出台《年轻干部培养选拔三年行动计划》，优先提拔使用40岁左右年轻处级干部23名，35岁左右年轻正科级干部14名，30岁左右年轻副科级干部60名，有效缓解了年轻干部短缺问题。大力开展“三不为”整治工作，共有49名领导干部被免职、调整，进一步推动干部“能下”。
      二、突出机制完善，建立灵活有效的制度体系。制定出台《实名制推荐市委管理干部办法》，并在市属学校副职配备中全面应用实名制推荐结果，有效提高了岗位匹配度和群众认可度。出台《市直部门（单位）领导班子及成员履职评估考核办法》《市直部门（单位）领导班子和党政正职年度考核办法》，先后对66个部门（单位）进行了年度考核，为干部任用动议、班子调整配备、队伍管理监督提供了重要依据。出台《建立容错纠错机制支持干部干事创业实施细则》和干部关心关爱办法，强化正向激励，调动和激发了干部干事创业的积极性。出台《关于进一步规范市直单位科级干部任免工作的通知》《石嘴山市机关事业单位工作人员调配办法（试行）》，全面下放科级干部任免权，增强干部调配灵活性，促进了规范管理。
      三、突出素质培训，着力提升专业精神和能力。统筹考虑专业领域、教学能力等，分类建立了党员教育培训师资库，实行市级领导上讲台授课，促进了党校授课水平提升。聚焦新经济、新产业发展，依托宁夏理工学院、杭州市委党校等优质教学资源，举办了网络与信息经济培训班，选派各级干部到清华大学、浙江传媒大学举办“全域旅游及文化产业”等培训班。创新干部教育培训方式，选派90余名年轻干部到东部发达地区、中央部委、自治区厅局和重点项目、重点工程等一线进行锻炼，组织100余名学员到贫困村开展“三同”锻炼，对200名新入职的公务员进行市情教育、军事化训练。
      四、强化日常监管，形成开放民主的监督氛围。完善干部监督联席会议制度，建立领导干部负面信息库，严防“带病提拔”。用好日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询等措施，先后对有信访举报的5名干部进行了组织谈话。建立干部“干事档案”网上公示系统，将市直部门干部干事情况进行网上晾晒，接受社会监督。加大干部个人有关事项核查力度，先后对374名干部进行了核查，2名拟提拔干部被暂缓使用，增强了干部监督工作针对性和实效性。