近期，石嘴山市组织召开了全市2018年干部挂职（学习）锻炼工作座谈会，安排49名科级及以下干部挂职（学习）锻炼，努力使年轻干部在更高层面、更广领域、更宽视野上接收历炼、丰富阅历，增长才干、提升能力。
      注重拓宽视野。改变以往仅把党政机关公务员作为挂职（学习）锻炼选拔对象的做法，注重把行政事业单位、市属企业等各类优秀年轻干部纳入学习锻炼范畴，按照事业需要、业务相近等原则，采取县区、企业干部到市直部门跟班学习和市直部门、园区干部到县区、企业挂职锻炼的方式，努力让各类年轻干部在更高层面、更广领域、更宽视野上接收历炼、丰富阅历，增长才干、提升能力。在49名挂职（学习）锻炼干部中，参公事业身份、企业身份干部分别占到总数的26.5%和8.2%。同时，把女干部、少数民族干部、党外干部纳入锻炼培养范畴，三类干部分别占到挂职锻炼干部总数的46.9%、22.4%和10.2%。
      注重择优选派。坚持把政治合格和事业需要作为首要选派标准，分职级、分专业筛选建立全市年轻干部库，坚持基层推荐和库内挑选相结合，既注重让各单位推荐综合素质好、进取意识强的优秀年轻干部，又注重从库内挑选学历层次高、事业发展需要的专业型年轻干部。特别是对政治素质不高、进取意识不强的干部，不仅不能列为挂职学习锻炼对象，还要追究推荐单位主要领导责任，真正使挂职学习锻炼成为各级组织培养干部的“练兵厂”，成为优秀年轻干部成长成才的“大舞台”。在选派的49名挂职（学习）锻炼干部中，全日制本科及以上学历干部占85.7%，工业经济类、工商管理类等紧缺专业型干部占71%。
      注重压实责任。建立以接收单位为主，派出单位为辅的干部挂职学习锻炼期双重管理制度，要求接收单位认真履行好主管单位的职责，明确挂职学习锻炼干部具体岗位和任务，指定一名党政主要领导作为帮带联系人，制定好培养工作计划，注重把挂职干部安排到急难险重的工作岗位去磨练，让他们从思想、能力、作风得到全方位的锻炼和提高。要求选派单位，每季度与挂职干部和挂职单位联系通气，了解挂职干部的工作情况，并对其在工作中遇到的难题尽力帮助解决，必要时还要在人财物上予以扶持。同时明确，对培养和管理责任不落实，关心关爱不到位，致使挂职学习锻炼干部出现问题的，严肃追究接收和选派单位的责任。
      注重跟踪考核。坚持把挂职学习锻炼作为组织部门识人用人的“赛马场”，建立随机抽取检查、每月思想汇报、季度“干事档案”评定、半年普遍走访、期满考核鉴定等五项工作机制，全面了解掌握挂职学习锻炼干部的工作、生活、学习和思想情况，对成绩突出、群众认可的干部及时进行表扬通报、适时提拔重用，对工作浮躁、表现一般的干部及时批评教育、实施跟踪帮带，对屡教不改、我行我素的干部及时终止学习锻炼、记入成长档案。