近年来，石嘴山市突出崇尚实干、重视基层、注重实绩、群众公认的选人用人导向，坚持年轻干部到基层培养、在基层成长、从基层选拔，把基层一线作为年轻干部“练兵场”。
      一是坚持到基层培养。坚持把基层一线、民生一线、发展一线、信访一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地，实施“五个一批”实践锻炼工程，采取挂职锻炼、跟班学习等方式，有计划地把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，使年轻干部在更高层面、更广领域、更宽视野上接受历炼、丰富阅历，增长才干、提升能力。2017年，从市直各部门选派3名优秀年轻干部到县（区）乡镇（街道）担任党政正职。抽调90余名年轻干部到信访维稳、招商引资、脱贫攻坚、政务服务、安全生产、环境保护、工程项目等急难险重工作一线挂职锻炼。
      二是坚持在基层成长。把实践历练与干部成长有机结合起来，建立多岗位锻炼机制，积极搭建年轻干部实践锻炼平台。选派8名市直部门年轻干部干部到工业园区、企业挂职锻炼；选派6名选调生到市、县区有关部门、企业学习锻炼，11名优秀选调生到贫困村挂任第一书记或村书记助理，有针对性地放在脱贫攻坚、民生服务、村镇管理、综治信访等岗位锻炼。阶段性安排参与农村土地流转、插花移民安置、环境卫生整治、农水建设、村“两委”换届等工作，引导年轻干部在包抓重点工作、包推重点项目、处理复杂问题的过程中开阔思路、提升能力。
      三是坚持从基层选拔。打破论资排辈传统观念，坚持“一线锻炼，早压担子，大胆使用”的原则，对工作中表现优秀、群众公认、发展潜力大的年轻干部大胆提拔使用。2017年新提拔40岁左右处级干部23名，新提拔35岁左右正科级干部14名，30岁左右副科级干部60名。先后有19名选调生进入乡镇、街道领导班子，担任科级领导职务，占选调生总人数的36%，其中2名提拔担任市直部门班子副职，1名破格提拔任乡镇长，1名破格提拔为县（区）团委副书记。把优秀年轻干部纳入县（区）科级后备干部队伍管理，对存在空缺的领导职务，根据人岗匹配需求和领导班子建设需要，在选拔任用过程中优先考虑提拔使用，极大地激发了选调生们的工作热情。