突出总量储备，大力发现和储备年轻干部。组织开展了全市年轻干部培养选拔工作专题调研，召开全市年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部队伍建设征求意见会和座谈会，制定出台《石嘴山市年轻干部培养选拔三年行动计划（2018-2020）》，结合实际提出了“三个一批”源头储备计划、“五个一批”实践锻炼工程等，对未来三年年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作作了总体部署，压实了县区、部门责任。在全市开展优秀年轻干部推荐工作，严格设置年龄、学历、专业等资格条件，分别建立40岁左右处级干部、35岁左右正科级干部、30岁左右副科级干部和25岁左右培养苗子“四个名单”，进行分类培养、定期分析研判、实施动态管理。
      突出培养使用，加大年轻干部培养使用力度。结合全市新经济、新产业发展需要，先后选派22名优秀年轻干部到江苏、湖南、浙江、北京等发达省份和中央部委、自治区有关厅局等挂职锻炼，安排4名新任职的年轻处级干部到信访部门跟班学习。加大年轻干部提拔使用力度，新提拔40岁左右处级干部23名，新提拔35岁左右正科级干部9名，30岁左右副科级干部47名。选派3名市直部门科级干部到县区乡镇任职乡镇长。加大选调生提拔使用力度，1名选调生通过公选任街道副职，1名选调生任县区团委书记。有针对性地培养熟悉宏观经济、财经金融、信访维稳等方面知识的专业化干部，进一步优化干部队伍结构。加大对挂职锻炼、跟班学习干部的监督、管理、考核力度，完成2016年选派的12名挂职锻炼和跟班学习干部考核工作，采取考核谈话、民主测评等方式，全面掌握了干部挂职锻炼、跟班学习期间综合表现。 
      突出提升专业能力，着力提升年轻干部专业化水平。认真落实《石嘴山市年轻干部培养选拔三年行动计划》要求，按照“早发现、早培养、早使用”的思路，结合全市经济社会发展需要，按照党政综合、经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、政法司法6个专业，分类建立专业干部信息库，填补优秀年轻干部和急需紧缺专业技术人才缺口，助力全市经济转型和社会事业发展。与东北大学合作在理工学院试点开设2018年非全日制会计硕士（MPAcc）班，择优从三县区和市直部门、工业园区中筛选120名优秀年轻干部推荐进行考前辅导，参加全国联考，着力提升干部专业能力。