近年来，我市针对市直机关事业单位两地分居问题，普遍采取了遴选加分的方式来为干部排忧解难。但在实际工作中由于加分因素不能一视同仁，造成其他遴选干部心存质疑。为了公平公正地解决两地分居人员的实际困难，近日我市制定了《石嘴山市市直机关事业单位两地分居工作人员直接调配工作细则》，由组织、编制、人力资源和社会保障部门根据市直机关事业单位空编空岗情况，综合考虑夫妻两地分居时间、人岗匹配性、申报人员配偶的资历量化等因素，坚持公正公开透明的原则逐步予以解决。
      《细则》明确了两地分居人员直接调配的资格条件，即夫妻一方为本市市直机关事业单位在编在岗的工作人员，配偶为市府所在地（大武口区）以外市、县（区）机关事业单位在编在岗且符合调配情形的人员。
      《细则》明确了开展此项工作的流程：调查摸底，建立台账。由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局，每年对市直机关事业单位空编空岗情况及两地分居人员进行调查摸底，根据岗位空缺及人员申报情况，建立信息台账；资历量化，分类排队。按照申报人员配偶的资历量化积分进行大排名，每年定期对积分排名更新维护，并将积分排名作为该年度解决两地分居人员直接调配的主要依据；拟定人选，资格复审。每年按不高于总空编10%的比例确定解决两地分居人员直接调配的人数。由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局对拟调配初步人选信息及资历量化进行复审，确保申报信息材料真实准确；筛选岗位，征求意见。组织人事部门坚持单位性质和编制一致、人岗匹配原则，综合考虑拟调配人选的岗位意向、专业特长等确定拟调配岗位；会议研究，媒体公示。召开人员调配联席会议，对拟调配人选及调配岗位进行集体研究，确定解决两地分居拟直接调配人选名单和调配岗位。并在市人社局网站进行公示，公示期为5个工作日；提请审批，办理手续。公示期间没有反映问题或反映问题不影响直接调配的，提请市委、政府分管领导审批同意后，由组织、编制、人力资源和社会保障部门按程序办理调动手续。对有反映问题并影响直接调配的或存在造假行为并经查实的，一律取消调配资格，两年内不得调动，空缺名额不再进行递补。